Een medewerker die re-integreert, doet dat doorgaans tegen loonwaarde. Maar wie bepaalt nu eigenlijk die loonwaarde? En hoe bereken je dat? Welke factoren horen meegenomen te worden? Waarom is het belangrijk om dit goed vast te stellen?
Loonwaardetool helpt u daarbij!.
De hoogte van de loonwaarde is primair aan de werkgever om dat vast te stellen. Het zegt immers iets over de waarde van de “output” die geleverd wordt door de re-integrerende werknemer ten opzichte van het salaris dat de medewerker kreeg op het moment van verzuim door arbeidsongeschiktheid.
Het vaststellen van de loonwaarde is dus geen medische beoordeling. Het is ook niet iets om standaard aan anderen over te laten om daar over te beslissen en/of voor te schrijven. Het geeft werkgever en werknemer samen een goed inzicht in wat goed loopt en wat nog niet haalbaar is. Vanzelfsprekend kunt u zich daarbij laten ondersteunen als u daar behoefte aan heeft.
Loonwaardetool.nl neemt u stapsgewijs mee in het hele proces om te komen tot een goed onderbouwde en verantwoorde loonwaarde. De uitkomsten kunt u in het re-integratiedossier toevoegen en/of voor zover van toepassing, inzichtelijk maken aan uw (verzuim)verzekeraar of het UWV. De berekeningen zijn gebaseerd op arbeidsdeskundige standaarden.
Loonwaardetool.nl is niet bedoeld als loonwaarde-onderzoek in het kader van de Participatiewet!
Wilt u aan de slag met de Loonwaardetool? Dat kan. U kunt een inlogcode aanvragen via het contact formulier.
Het gebruik van de Loonwaardetool wordt door OSB (Ondernemersorganisatie Schoonmaak- en Bedrijfsdiensten) voor leden van OSB gratis aangeboden.